El 23 de noviembre, el Mtro. Arturo Hernández Hernández, quien en la actualidad tiene la cartera de Organización, aspirante a ocupar el cargo de Secretario General del Comité Ejecutivo de la Sección 51 del SNTE tuvo a bien concederme una entrevista, así que te presento la primera para que conozcas su propuesta de trabajo.
Consuelo: Maestro Arturo, porqué razón considera qué es el candidato idóneo para dirigir la sección 51 del SNTE.
Maestro Arturo: Más bien, es cuál es tu intención, por é quieres ser, qué es lo que pretendes, qué buscas y si el espíritu es el de servicio, una persona no es por cuánto vale, sino qué es lo que significa para él lo que quiere, lo que busca; eso es lo fundamental en la vida de un ser humano que tiene un proyecto específico.
Consuelo: Está haciendo alianzas políticas para lograr su propósito?
Maestro Arturo: La alianza debe ser en primera instancia con los trabajadores, deben estar en primera instancia, después y al final. Esa es la alianza política, con ellos, con la base, ya que es con quién lo necesita con quien estamos aliados.
Consuelo: En este clima de efervescencia política, podría decirme qué característica podría distinguirlo como la mejor opción para dirigir la Sección 51 del SNTE?
Maestro Arturo: De entrada yo quiero decirte que valoro mucho las diferencias e intenciones que tienen todos mis compañeros que están contendiendo, cada uno de ellos merece mi respeto, mi atención, sin duda alguna, es un abanico importante que se presenta a los trabajadores para que tomen su decisión, aquí hay distintas situaciones importantes que se van a presentar, entre ellas, por ejemplo: hay quien se va por el carisma, hay quien se va por la labia, los amigos, o los compadres, cada quien va tomar un rumbo diferente, lo importante es que conozcan de todos los proyectos para poder tomar una decisión acertada, aquí me parece que no se trata del compadrazgo o de los amigos para poder tomar una decisión en ese sentido, es una atención fría, bien pensada para que después de analizar los distintos proyectos tomen la mejor decisión. A eso le apuesto.
A tu pregunta directa en el sentido de que por qué yo? puedo decirte que antes que ser yo, es la Institución y que tenemos que ver el mejor perfil, yo puedo decir que soy el mejor, igual que todos, pero lo importante es analizar en función de qué es lo que requiere hoy nuestra organización sindical y qué es lo que requiere en la siguiente y en función de eso tomar decisiones de manera institucional, en unidad y que no confundamos a la unidad con la uniformidad, la unidad para mí es el respeto a la diferencia ideológica porque eso depende de cada quien, en lo personal creo que hemos tenido la oportunidad de tener espacios de representación y de funciones, y me he forjado el camino dada la oportunidad, he visualizado como era, cómo es y cómo será el sindicato, pero lo más importante es el espíritu de servicio y el deseo y la intención de poner un grano de arena, una huella personal, para que las cosas puedan estar en la misma sintonía, que no puede caer en prepotencia, no puede caber en ningún momento el hecho de que se tenga que trabajar por una persona en especial, esto no es de personas es de derechos para los trabajadores e general, no puede ser que un grupo de personas que no estuvo conmigo no reciba el apoyo sindical, tienes que ayudar a propios y extraños, teniendo una visión madura, vas a dar mucho más si a las personas las tratas con humildad, con sencillez y antes de hacer lo que tu ego te dice, te pones en los zapatos del otro, para saber qué es lo que está pesando o sintiendo lo que vive y así podrás darle una solución pertinente a su planteamiento para poder avanzar.
Consuelo: Teniendo una postura política plural e incluyente, cuál es su propuesta de trabajo?, y qué proyectos ha realizado para poder convencer a los maestros de que su trabajo es bueno para ellos?
Maestro Arturo: Darle el calificativo de bueno, creo que sólo lo da la historia, no puedo juzgar mis actos, personalmente, la historia lo hace, a mí me parece que ya en el terreno de proyectos tendríamos que empezar visualizando qué nos falta, qué tenemos pendiente, como reto importante como administración, un reto importante de destacar es que el talón de Aquiles no sólo de nuestra organización sindical, sino del sindicalismo del mundo entero es la Seguridad Social, un tema que para los gobiernos de cualquier parte del mundo, implica una carga pesada sobre sus hombros para poderlo sostener y se han buscado diferentes estrategias para aletargar los fondos de pensiones, mejorar los servicios que tienen los institutos de seguridad social y esos esfuerzos han sido importantes, pero no han sido suficientes y somos los responsables únicamente los trabajadores y nuestras organizaciones sindicales los que podemos sacar adelante de este gran bache y de las necesidades que tienen todos los trabajadores y en tal sentido que si observo que la parte sensible es seguridad social, servicios, me parece necesario compartirte que tenemos que apuntalar en un proyecto en el que debe haber una triangulación entre las diferentes esferas de responsabilidades, desde la dirigencia seccional, la nacional y el gobierno del estado para impulsar la diversificación del fondo de pensiones,ya que se está tardando muchos años un trabajador para poder ser jubilado o pensionado, razones, el estudio actuario que se realizo en la pasada Reforma de Educación del 2012 está contemplado para 20, años, pero ese estudio está basado en situaciones, fuerzas naturales, pero lo que no está previsto es que como proceso de la Reforma Educativa muchos docentes están solicitando y requiriendo ya jubilarse, esto está incrementando el número de docentes en la lista, en un compás de espera para tener acceso a su jubilación que es un derecho que tenemos todos.
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